Employer branding traject
Positiviteit werkt. Een positief imago heeft een gunstige invloed op je personeel. Je werknemers zijn het hart van je onderneming, de motor die het productieproces draaiende houdt, een kostbare machine die je als werkgever grondig moet onderhouden. Je wil niet alleen de juiste mensen voor de job aantrekken, je wil ze ook kunnen motiveren en behouden. En daar draait het om in het employer branding traject.
De 4 essentiële stappen binnen het employer branding traject
Het doel
Een sollicitant wil werken voor de juiste werkgever, een personeelslid wil zich gewaardeerd en betrokken voelen. Niet meer dan logisch.
Een duidelijke definitie van jouw identiteit als werkgever dringt zich op. Waarvoor staat jouw organisatie? Wat is je visie en wat zijn de waarden die je uitdraagt? Wat bied je jouw medewerkers aan? Specifieke vragen waarop een duidelijk antwoord moet komen. Alleen zo geef je richting aan je huidig personeel en creëer je een afgelijnd imago waar toekomstige kandidaten zich mee identificeren.
Om deze zaken te definiëren worden beide partijen gescreend. In een werkgeversanalyse bevragen we het management en tijdens een werknemersanalyse wordt gepolst naar de behoeftes van het personeel. Op basis van deze analyse wordt een plan van aanpak uitgestippeld om de toekomstige doelstellingen te behalen.
Branderij bouwt jouw bedrijf van binnenuit op tot een organisatie die positiviteit en zorgzaamheid uitstraalt. Een werkgever die z’n personeel naar waarde weet in te schatten. Een onderneming die dankzij een positief imago probleemloos nieuwe kandidaten voor een functie aantrekt en kan rekenen op een team dat het bedrijf met trots vertegenwoordigt.
Voor wie
- Bedrijven die nieuwe mensen willen aantrekken
- Organisaties die hun imago willen oppoetsen om het bestaand personeel te behouden en te motiveren